停薪留职合同

  发布时间：2012/6/12 9:57:20 点击数：

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导读:停薪留职合同　订立合同双方：　　甲方：_________________________________（单位）　　代表人：_______________________职务：____________________　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____…

停薪留职合同

  　订立合同双方： 

 

　　甲方：_________________________________（单位） 

　　代表人：_______________________职务：____________________ 

 

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________． 

 

　　根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守． 

 

　　一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年． 

 

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行． 

 

　　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员． 

 

　　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇． 

 

　　五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理． 

 

　　六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 

 

　　七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

 

　　八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 

 

　　九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行． 

 

　　十、其它：

 

    本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力． 

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份． 

 

　　甲方：________________单位（盖章） 

　　代表人：_________________________（盖章） 

　　乙方：____________________（盖章） 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                ____年____月______日订